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助力企業復工-景德鎮招聘網在行動 頂 熱 薦
來源:景德鎮招聘網 瀏覽次數:3929
如何解決招聘難題呢?相信很多HR都為此感到苦惱,今天就和大家來分享一下9種招聘心法:
 
1、懶人必返工:這是一句西班牙的諺語,招人用人的第一原則,招一個人的時候,首先看他對待自己的簡歷是否認真,面試前是否做過功課。一個人在哪里偷懶,就會在哪里吃虧,這是真理?梢悦赓M注冊景德鎮招聘網求職簡歷,一鍵注冊,終身受益,簡歷質量高,效率好,1000萬優質企業任您選。注冊鏈接:http://www.farrahabrahamporn.com/jw/register1.aspx
 
2、雇傭性格、培訓能力:這點實在太重要了,性格是很難被培養出來,一個團隊適合什么樣類型的人,聞一聞味道就清楚了。比如團隊是一群自律、有強迫癥、喜歡折騰自己的人組成的,那么那些佛系、沒什么目標的人,就不適合我們。
 
3、重用技能和情懷并重的人:無論是個體還是組織,有技能兼顧有情懷,都是不容易的一件事。擁有技能同時還擁有情懷,這樣的人忠誠度往往都很高,愿意和組織一起前進,這樣的人,高薪也要拿下。
 
4、面試不是考試:面試是一場平等的對話,面試雙方更像是一對剛認識的朋友,雙方在一起深聊一會。而不是永遠停留在一個人問,一個人答的考試場景下。面試官的目的是讓對方放松下來,然后去捕捉更多重要的信息。同舟共濟,共克時艱,景德鎮招聘網為求職者提供視頻面試服務,使用指南: http://www.bczp.cn/activity/AppDownload/AppJw.aspx
 
5、負面直覺請重視:不管是在交流中還是在面試中,如果發現對方不對勁,但又說不上來哪里不對勁,那就拒絕他;如果面試中一位候選人讓你很糾結很猶豫,那就拒絕他。因為你感知到的問題,在以后肯定會顯露出來。
 
6、先依靠人、再依靠制度:招聘工作看階段,先由靠人到靠制度,再由靠制度到靠人。初創階段,面對的是大量未知,人靠譜就比什么都靠譜,等公司大了,就要建立邊界,就要靠制度,就要用上測評,千萬不能顛倒過來。
 
7、見自己、見天地、見眾生:這是《一代宗師》里的臺詞,企業做招聘先要看到自己、反思自己,自己連JD都要抄,就別怪候選人看不上;接著企業一定要有行業視野,最后做招聘的HR一定要通人性。
 
8、背景調查有深意:做一位候選人的背景調查,如果他曾經的上級或者下屬沒有熱情的推薦,用的都是普通的客套話,那就說明這位候選人能力一般,或者有其他狀況需要你去了解。
 
9、用產品/價值觀來做招聘:一家公司好不好,用戶最知道,候選人也一樣,如果他對某家公司有興趣,一定會看他們的公眾號/官網,或者試用產品,細節做的好的公司,一定值得加入。

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