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全市人才工作專項述職會召開 頂 薦
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2月22日,全市人才工作專項述職會召開。市委常委、市委組織部部長,市招才引智局、景漂景歸人才服務局局長肖承貴主持會議并講話。

 

會上,各縣(市、區)、高新區、昌南新區和有關部門負責同志圍繞人才工作進行了述職。與會人員對述職情況進行了現場測評。

 

肖承貴認真聽取了專項述職,并作現場點評。他指出,過去一年我市人才工作取得了較大成績,呈現出良好的發展態勢,但對標中央和省委要求,對表先進發達地區,比照高質量跨越式發展需要,還存在不少問題,希望大家能夠引起重視,盡快在下一步工作中加以解決。

 

就抓好2022年度我市人才工作,肖承貴強調,一是要提高政治站位,以舍我其誰的擔當扛起人才工作重任。要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,貫徹落實中央和省委人才工作會議精神,把人才工作抓實抓好抓到位,以人才工作高質量發展助推全市經濟社會各項事業高質量發展。二是要圍繞服務大局,以人盡其才的魄力厚植人才發展沃土。要牢固樹立“產才融合”理念,堅持以業聚才、以才興業,打造開放型、國際化、多緯度的陶瓷人才培養平臺。要持續推進人才發展體制機制改革,研究制定一系列“精準、務實、管用”的配套政策,切實推動人才發展與經濟社會發展深度融合。要分行業分領域制定人才培養計劃,在先進陶瓷、航空、精細化工和醫藥等領域實施一批重點人才項目,引領帶動各行業各領域人才隊伍建設。三是要突出作用發揮,以用心用情的溫度構筑人才集聚高地。要建立用人留人機制,健全市領導聯系服務專家和“景漂”“景歸”制度,從生活、工作等各方面加強對各類人才的關心引導。要建立績效考核機制,用活用足省市關于人才工作的相關政策,并充分發揮考核“指揮棒”作用。要強化人才松綁機制,給予高層次人才更大的自由度和更大的自主權。四是要結合部門職能,以求真務實的作風提升人才工作水平。各地各部門要把人才工作作為“一把手”工程來落實,建立一級抓一級、層層抓落實的責任體系。要結合本地本部門的特點及工作實際,深度謀劃今年的人才工作,切實提高全市人才工作質量和水平。要凝聚好人才工作合力,著力形成黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、齊抓共管,社會力量廣泛參與的工作格局。

 

來源:瓷都組工

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