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從缺人職業排行榜中挖掘更多就業空間 熱 薦
來源:中工網-工人日報 瀏覽次數:98745

        2020年第三季度全國“招聘大于求職”的100個“最缺工”職業排行顯示,生產制造及社會生產服務和生活服務領域,缺人職業較多。其中,營銷員、保潔員、餐廳服務員、保安員、商品營業員、快遞員、車工等連續半年位列缺人職業中的前十位。(見10月25日《工人日報》)


        從去年第三季度起,我國開始匯總發布人力資源市場招聘求職短缺職業排行。從職業分類上看,近一年來,社會生產服務、生活服務以及生產制造等領域經常榜上有名。

        說起哪些職業缺人,人們很容易想到一些需要高學歷、豐富知識背景、高超技術技能的“高大上”職業,而上述榜單上的缺人職業并非如此。從業門檻較低、就業空間充足,為何還會缺工?主要原因恐怕在于工作累,待遇不高,社會地位低,發展空間有限,等等。時下的青壯年群體,更加注重職業榮譽感和獲得感,而營銷員、保潔員、服務員等,通常不能滿足這種需求。

        一方面,缺人職業排行榜是一面鏡子,將較難吸引人才、穩定人才的職業和社會服務類別擺在明面上,更有助于剖析和解決問題。比如,針對待遇低、精神層面的獲得感不足等痛點,如何加強待遇保障、拓展職業發展和晉升空間、提升職業歸屬感和獲得感等。

        前段時間,多地陸續開展對快遞工作人員的職稱評定,讓不少從業者看到了職業前景;有些地方結合當地實際,為符合條件的緊缺工種從業者發放崗位補貼,提高待遇。這些提高職業含“金”量的做法,一定程度上暢通了從業人員的職業發展通道,激勵了他們腳踏實地、提升自我的工作熱情,值得更多缺人職業借鑒,也為“短缺職業如何不缺人”提供了有益參考。當然,求職者也要改變對一些職業的偏見,關注人力資源市場的需求,根據能力和興趣,不斷提升職業技能。

        另一方面,缺人職業排行反映出就業結構性矛盾依然存在,部分崗位“招工難”與部分勞動者“就業難”并存。由于經濟結構調整、產業轉型升級,以及教育培訓領域相關改革滯后于勞動力市場需求等因素,“有崗無人”和“有人無崗”的錯配持續存在——部分普通工人短缺、高級技工招工難;部分高校畢業生就業壓力大;一些高齡勞動者轉崗再就業困難,等等。

        加強職業技能培訓,讓更多求職者掌握一技之長,在缺人職業中“分一杯羹”,不失為緩解就業結構性矛盾的有效之舉。同時,按季度公布“最缺工”排行,為開展技能培訓提供了方向性指引,解決了“培訓誰”“培訓什么”的關鍵問題,有助于提升培訓的“瞄準率”和實效性。當然,在培訓過程中,要注重對“質”的追求,從勞動力市場需求出發,結合產業轉型升級、知識更新、技術進步開展培訓,讓培訓發揮最大效能。

        勞動世界的未來并不單單是高技能,中低技能的工作同樣不可或缺。服務業和制造業在吸納就業方面發揮著重要作用,隨著人工智能等新技術的發展和自動化技術的廣泛應用,這些領域中的崗位會不斷優化升級,為人們提供更好的服務、制造更優質的產品,而諸如保潔員、服務員、車工等與日常生產生活緊密相關的崗位,所創造的勞動價值依然是人們實現美好生活的重要依托。

        從缺人職業排行中發現不足與機會,揚長補短,促進人力資源市場和諧發展,是更意義深遠的事。

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