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職場文化中員工是否先要起個“花名” 熱 薦
來源:勞動報 瀏覽次數:23295


        勞動報訊(勞動報記者 陳寧) 9月1號,網易宣布公司內部去掉“哥、姐、總”等稱呼,倡導用昵稱代替。員工可以在OA系統發起昵稱申請,提交后即可占用,審核通過后當日生效。一時間,旺財、二狗、富貴成了員工的昵稱熱門選擇,這也使得網易從“豬場”、“網抑云音樂”等調侃之后再度登上八卦熱搜。

        網易“花名”上熱搜

        9月1日,網易全體員工集體收到了一封奇怪的郵件,不是工作通知,也非會議提醒,而是要求員工們趕緊給自己取上一個花名昵稱,以供內部溝通時使用,并且是趕緊去取,先提交先得。

        網易的員工們一聽,興奮中帶著一絲小小的愁緒。興奮的是終于可以去掉“哥、姐、總”等稱呼,打破森嚴的等級制度。愁的是,我究竟該叫啥呢?為此,他們甚至在網絡上發起了征集。

        為了爭奪心儀的花名,網易取名系統一開放,員工們就一窩蜂地沖了上去。多個朗朗上口的“優質好名”瞬間被一搶而空。

        85%的網友持正面態度

        從識微科技的識微商情系統統計出的網友對這一話題的情緒表達來看,雖然部分網友對企業花名存疑,表示更像是一個跟風的噱頭,華而不實;但多數人還是較為支持企業花名文化的,有85%的網友持正面態度。

        “曾經,有一些企業喜歡讓員工起一個英文名,這樣同事之間稱呼起來比較隨和,一個是因為英文文化中名字之間比較平等,下級可以直接稱呼其英文名,F在,發現起個花名不但能起到同樣的效果,還保留了中國的元素,這樣不是更好嗎?而且,花名同樣可以叫威廉這樣的英文漢譯名,更具包容性!币幻⒉惶幱诨ヂ摼W行業,但對此制度頗為“羨慕”的白領劉小姐評論。

        的確,“花名”文化也在一定程度上體現了一個企業的文化和氣質。企業花名其實是給員工能力個性的一種自由表達和尊重,如今,公司平臺的吸引力不再只受單一的待遇因素影響,每個求職者都在尋找與自己氣場契合的公司。


        別說“花名”華而不實

        “花名”文化,從表面上看,是互聯網行業希望從傳統行業的企業文化區別出來的產物。職場稱謂上的平等化創新講究平等溝通,希望能營造出“平等輕松”的環境,緩解職位層級之間的緊張氛圍,這也遵循了互聯網大廠強調創新和扁平化管理的故有傳統。

        當然,也有各種各樣的聲音在傳遞著“花名”華而不實的觀點,且不說“花名”是否能幫互聯網企業從根本上擺脫東方職場文化中層級制度的固有思維,但隨著90后、00后進入職場,以花名來互相稱呼,可以從外在去弱化上下級概念,會帶來正向的影響。

        “花名”非萬能職場創新

        不過,值得探討的是,這種職場稱謂創新文化是否適合所有類型的企業?答案不說也知道。對于需要嚴謹對待的行業、工作及企業、單位,恐怕這類“花名”文化并不適用。

        稱謂也是企業文化的一種,它體現了企業的核心價值觀。每家企業都應有與自身核心價值觀、與企業員工架構相符稱謂文化。企業不應一味追求花名文化的“表面”,企業的核心價值觀,才是決定企業文化外在表現形式的決定性因素。


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